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2016 Association for Talent Development (ATD) 세션 정보.
조엘글로벌컨설팅 조회수:1801
2016-07-18 15:32:41

올해도 세계 최대 HR훈련 및 개발 기관인 Association for Talent Development(ATD)가 주최하는

컨퍼런스가 5월 22일에서 5월 25일 까지 미국 Denver에서 열렸습니다.

ATD는 1994년에 설립되어 전 세계 조직의 인력개발을 지원해오고 있는 단체로서,

ASTD(American Society for Training & Development) 라는 이름으로도 잘 알려져 있습니다.

2014년 그 명칭을 ATD로 변경하였습니다.

글로벌 네트워킹 기회가 제공되고, 다양한 HR 특강이 열리는 2016년 ATD 컨퍼런스의

몇 가지 중요 정보를 준비하여 봤습니다.

 

 

주요 토픽은

Learning Technologies, Leadership Development, Human Capital, Science of Learning, Careers,

Instruction Design, Training Delivery, Learning Measurment & Analytics, Global HRD,

Workforce Development. 총 열 가지 였습니다. 

 

특히 IT 기술, 뇌 인지과학, 학습 심리 등의 발달로 Learning Technologies, Science of Learning의

주제들이 주목받았습니다.

 

 

세션들을 살펴보면 Coaching for Maximum Impact: Using the Brain to Enhance Change 에서는

커넥텀과 뇌 가소성에 관한 개념을 설명하며, 변화의 과학적 실증을 바탕으로 코칭 할 것을

제시하였습니다.

뇌의 뉴런들의 연결방식은 익숙한 방향으로 연결 되어있고, 연결의 변화를 위한 자극을 계속해서

줌으로써 사람의 생각, 행동 패턴을 변화시킬 수 있다는 것이 커넥텀의 개념이고,

가소성은 계속되는 반복 학습 및 훈련으로 뇌가 필요로하는 기능을 수행할 수 있도록 변화해 

가는 성질을 설명하는 개념입니다.

새로운 생각과 행동의 패턴을 제시함으로써 변화를 가져올 수 있다는 것이 과학으로 증명된만큼

코칭이 HRD에서 더욱 신뢰롭게 활용 될 것으로 예상됩니다.

 

Communication: The Most Criticlal Skill for Managers 세션에서는

커뮤니케이션에서의 중요 개념들을 전달하였습니다.

ㅁ 4가지 기본적인 커뮤니케이션 스킬

1) 배우기 위해 경청하라

   - 열린 마음으로 다른 이들에게 반응하며 경청할 것

2) 이해하기 위한 질문을 하라

3) 진심을 말하라

4) 자신감을 보여라  

 

ㅁ 4가지 핵심 대화방법

1) 목표를 정해놓을 것

2) 칭찬할 것

3) 무엇이 잘못되고 있는지 체크할 것

4) 최종 정리를 할 것.

 

The Best Training is No Training, Learning Anywhere, Anytime: How to Activate

Informal Learning at Work 등 Human Resource Development와 관련하여

Insight를 주는 다양한 주제들이 다루어 졌습니다.

 

 

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